Chancen und Risiken von Online-Assessments bei der Personalauswahl externer Bewerber in öffentlichen Verwaltungen

Die Studienarbeit untersucht die Personalauswahlverfahren in öffentlichen Verwaltungen und deren Bedeutung für die Identifikation geeigneten Personals. Sie analysiert die Methoden und Kriterien, die bei der Rekrutierung angewendet werden, und beleuchtet die Herausforderungen, die dabei auftreten können. Mit einer Bewertung von 1,0 an der Universität Kassel zeigt die Arbeit fundierte Erkenntnisse im Bereich Führung und Personal.