Neue Formen der Bewerberansprache. Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen?

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von Biases auf neue Methoden der Bewerberansprache. Sie zielt darauf ab, die Relevanz dieser Vorurteile zu analysieren und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu entwickeln, um Biases zu minimieren. Zudem wird eine kritische Bewertung der Ergebnisse vorgenommen, einschließlich der Diskussion von Einschränkungen und potenziellen Forschungsansätzen für die Zukunft. Die Methodik zur Erreichung dieser Ziele wird im weiteren Verlauf detailliert dargestellt.