Engineeringscout Germany

Viele Großunternehmen und KMU’s (kleinere und mittlere Unternehmen) suchen „händeringend“ Ingenieurabsolventen und Ingenieurprofis. Natürlich führt die Formel: „Hier sind 500 Ingenieurbewerber und dort 500 offene Stellen“ nicht zu einer Lösung des Problems. Die Anforderungen sind hoch, die Ansprüche ebenso und die Welt der Technik ändert sich ständig. Technisches Wissen von gestern kann deshalb sehr schnell „unbrauchbar“ sein. Der „War of Talents“ wird insbesondere im Ingenieurwesen ausgetragen und gefährdet, durch den Mangel an besonders jungen Ingenieuren, den Industriestandort Deutschland bis heute. Ingenieurabsolventen sind oft zu wenig über Ihre Chancen, aber auch über wirklich punktuelle Anforderungen informiert, Ingenieurprofis tun sich schwer potentielle Arbeitgeber und Zukunftsmärkte zu erkennen und Unternehmen, besonders die „Hidden Champions“ haben zwar einiges zu bieten, vermissen es aber häufig, ihr eigenes „Brand“, ihre eigene „Marke“ auf dem Markt der potentiellen Arbeitskräfte gegenüber den „Großen“ richtig herauszustellen.