Diversity & Inclusion: das Potenzial-Prinzip

Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. „Deutschlands Diversity-Papst“ (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter. Aus dem Inhalt •Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird •Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen •Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind •Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind •Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance •Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up •Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D& I •Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung •Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D& I •Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen