E-Recruiting für jedes Unternehmen

Bewerberflut und Fachkräftemangel sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen vieler Branchen heute gegenübersehen – und dies in der Regel gleichzeitig. Personalabteilungen müssen mit stagnierenden oder sogar sinkenden Budgets für die Personalgewinnung eine immer größere Anzahl von Bewerbern für jede vakante Stelle prüfen. Eine zusätzliche Herausforderung stellt sich dem Personalverantwortlichen in der Einhaltung der angemessenen Reaktionszeit auf die Bewerbung. Immer häufiger wird es notwendig, sich gegenüber herausragenden Potentialträgern durch besondere Behandlung bereits im Bewerbungsprozess als exzellenter Arbeitgeber zu präsentieren und so von Anfang an die eigene Arbeitgeber-Marke im ‚War for Talents’ zu stärken. E-Recruiting, die Umleitung des Bewerbungseingangs auf Online-Kanäle und deren computergestützte Weiterbearbeitung, gilt als die erfolgversprechende Lösung zur Reduktion von Durchlauf- und Bearbeitungszeiten. Bei der Einführung der häufig kostspieligen IT-Systeme stehen die Verantwortlichen jedoch in der Regel vor schwer- wiegenden Entscheidungen, ohne auf eigene Erfahrungswerte zurückgreifen zu können. Der vorliegende Band soll hier als Leitfaden dienen und bei der Beantwortung zentraler Fragen unterstützen. Dieses Buch wendet sich an alle Unternehmen, an Manager, Arbeitgeber, Führungskräfte im Personalwesen sowie alle Interessenten.