Mentoring und lebenslanges Lernen

In der heutigen Wissens- und Informationsgesellschaft macht die immer geringer werdende Halbwertszeit des Wissens ein Umdenken gegenüber bisherigen Lernformen erforderlich. Eine einmalige Ausbildungssequenz zwischen Schulzeit und Erwerbsleben reicht mittlerweile nicht mehr aus. Vera Richert hat unterschiedliche Methoden untersucht, die die Anforderungen erfüllen sollen, Wissen zu bewahren und weiterzuentwickeln. In ihrem vorliegenden Buch stellt sie das Mentoring-Prinzip als generationsübergreifende Lernpartnerschaft, eingebunden in den lebenslangen Lernprozess, vor. Mentoring wird dem Leser als Form der Personalentwicklung nahe gebracht und unter dem Aspekt der Förderung lebenslangen Lernens detailliert untersucht. Dieses Buch richtet sich nicht nur an Personalentwickler und an persönlicher Weiterbildung interessierte Arbeitnehmer und -geber. Auch abseits des beruflichen Umfeldes bieten sich mit den vorgestellten Methoden erstaunliche Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.