Die europäischen Richtlinien gegen Diskriminierung im Arbeitsrecht

Im Jahre 2000 erließ die EG die beiden Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG, mit deren Hilfe der Benachteiligung bestimmter gesellschaftlicher Gruppen im Arbeitsrecht entgegengewirkt werden soll. Die vorliegende Arbeit zeigt aus Sicht des deutschen Rechts einen gangbaren Weg zur Umsetzung der Richtlinien in das deutsche Arbeitsrecht. Der Schwerpunkt liegt in der rechtswissenschaftlichen Auseinandersetzung mit den Vorgaben der Richtlinien, der bestehenden deutschen Gesetzeslage und in der Erarbeitung praktikabler Lösungsmuster. Am Ende steht ein konkreter Gesetzesvorschlag.