Gleichbehandlungsgesetz

Das mit 1. Juli 1979 in Kraft getretene und seither bereits durch vier Novellen erweiterte Gleichbehandlungsgesetz normiert ein umfassendes Verbot geschlechtsbezogener Diskriminierungen in privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen. Der Kommentar erleichtert AnwenderInnen und Betroffenen den Umgang mit dem Gleichbehandlungsgesetz: Erstens wird eine umfassende Kommentierung vorgenommen und zweitens werden in einem gesonderten Anhang alle maßgeblichen Gleichbehandlungsbestimmungen für private und öffentliche ArbeitgeberInnen sowie die EG Bestimmungen und sonstige internationale Abkommen dargestellt.