Weiterbildung im lernenden System

Betriebliche Innovation ist als Organisationsentwicklung untrennbar mit Personalentwicklung verbunden. Für die betriebliche Weiterbildung wird sie eine Schlüsselrolle im Prozeß des Organisationslernens und der Organisationsentwicklung spielen. Die Entwicklung der Unternehmen hin zu lernenden Systemen ist in den nächsten Jahren d a s Gebot der Stunde. Die betriebliche Weiterbildung wird dabei eine Schlüsselrolle zu spielen haben. Der vorliegende Band beschreibt den engen Zusammenhang von Weiterbildung und ständiger betrieblicher Innovation in all seinen Facetten. Es werden die verschiedenen Formen des innovativen arbeitsplatznahen Lernens dargestellt. Auf modernes Führungsverhalten wird ebenso eingegangen wie auf Fragen der Qualitäts- und Kundenorientierung und anderes mehr. Das Werk ist ein Handbuch für Führungskräfte und Manager, für Referenten der Weiterbildung, für Dozenten, Trainer und Ausbilder in der betrieblichen Weiterbildung, für Hochschullehrer, Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler und für Studierende in den Bereichen der Erwachsenenbildung.