Freistellungsklauseln

Die Autorin befasst sich mit der Fragestellung, inwieweit und unter welchen Voraussetzungen eine einseitige Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhältnis zulässig ist. Anhand typisierter Fallgestaltungen wird zunächst aufgezeigt, wann eine solche einseitige Freistellung auch ohne vertraglich ausbedungene Freistellungsbefugnis zulässig ist, um sodann darzustellen, welche arbeitsvertraglichen Regelungen denkbar und rechtlich zulässig sind.