Telearbeit und Erwerbstätigkeit von Frauen

Telearbeit als flexible Arbeitsform wird häufig positiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer betrachtet. Insbesondere für Frauen könnten sich durch Telearbeit neue Wege zur Erwerbsarbeit öffnen, da es möglich werde, Familie und Beruf flexibel aneinander anzupassen. In Anbetracht der aktuellen, öffentlichen Diskussion über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erscheint es daher lohnenswert, sich mit Telearbeit zu beschäftigen. Da in Deutschland Frauen den Hauptteil der Familienarbeit tragen, wird der Fokus auf weibliche Erwerbspersonen gerichtet. Es wird der Frage nachgegangen, in welcher Form sich Telearbeit für Frauen aktuell entfaltet, inwieweit dies zu einer Verbesserung ihrer Arbeitsmarktposition beiträgt und eine attraktive Arbeitsform für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellt. Es wird gezeigt, dass Telearbeit mehrere Flexibilitätsdimensionen umspannt und unterschiedliche Telearbeitformen existieren. Dann wird untersucht, in welcher Form Frauen auf dem Arbeitsmarkt von Telearbeit betroffen sind. Letztlich wird diskutiert, welche Auswirkungen jene “typisch weiblichen“ Telearbeitsausprägungen auf die Erwerbssituation von Frauen haben und inwieweit die Umsetzung der “Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ realisiert werden kann. Das Buch richtet sich an Personalmanager, Studierende der Betriebswirtschaft und Telearbeiter/innen.