Analytisches und strategisches Denken im Assessment-Center

Assessment Center haben sich sowohl in Deutschland als auch auf internationaler Ebene in den letzten Jahrzehnten zu einem festen Bestandteil der Personalarbeit entwickelt. Dabei steht vor allem die Einschätzung sozialer und fachgebietsübergreifender Fähigkeiten mittels verbaler Übungen im Blickfeld der Personalwirtschaft. Hier wird eine sprachfreie Gruppenübung für das Assessment Center vorgestellt, durch die vor allem kognitive Fähigkeiten beobachtet werden können. Der Schwerpunkt liegt auf der Eignungsdiagnostik analytischen und strategischen Denkens. Der Autor Christian M. Warneke gibt einen Überblick über den Bedarf und die Schwierigkeiten bei der Diagnostik analytischer und strategischer Denkfertigkeiten im Kontext der Personalauswahl. Er schlägt eine einfach zu erlernende spielerische Übung für das Assessment Center vor und misst dieses Verfahren an den Gütekriterien der psychologischen Testkonstruktion. Neben einer Beschreibung aktueller Methoden der Berufseignungsdiagnostik stellt er die aussichtsreichen Ergebnisse seiner empirischen Untersuchungen vor. Eine kritische Würdigung des Verfahrens schließt die Untersuchung ab. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter und Entscheidungsträger der Personalwirtschaft, an Psychologen und Studenten, die sich mit diesen Themen befassen.