Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung

Bei nahezu jeder Umstrukturierung des Unternehmens ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat in Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen zu treten. Der Verhandlungserfolg ist - in zeitlicher und materieller Hinsicht - von einem guten Verständnis der Verhandlungsmechanismen abhängig, die wesentlich durch die Rechtsprechung geprägt sind. Das vorliegende Buch erläutert in einer auch dem Nichtjuristen zugänglichen Weise alle für die Praxis relevanten Fragen, die sich dem Arbeitgeber sowie dem Betriebsrat im Rahmen der Verhandlung und beim Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan stellen. Gleichzeitig werden dem Leser eine Reihe von Mustern für die typischen Konstellationen eines Interessenausgleichs und Sozialplans zur Verfügung gestellt.