Discriminations salariales et instruments d'analyse

Le principe de l’égalité de salaires entre femmes et hommes est inscrit dans la Constitution fédérale suisse et dans la loi sur l’égalité. Il énonce qu’un travail égal ou de valeur égale doit être rémunéré de façon égale pour les deux sexes. La mise en œuvre d’une expertise permet d’analyser dans quelle mesure divers travaux sont de même valeur, si et dans quelle mesure des différences de salaires se justifient. Deux outils sont à disposition à cet effet: d’une part, l’évaluation analytique du travail et, de l’autre, l’analyse statistique des salaires (analyse de régression). Comment fonctionnent les deux procédures? Quelles sont les possibilités et les limites qui leur sont propres? L’ouvrage énumère les conditions générales pour l’utilisation non discriminatoire des deux outils et les confronte sur la base d’exemples concrets. Il examine notamment quel outil convient à quelle situation et quels enseignements il permet de tirer. La publication s’adresse aux juristes et aux autres spécialistes concernées. Elle apporte une contribution importante à l’application efficace de la loi sur l’égalité. Dieses Buch gibt es ebenfalls auf deutsch: Schär Moser/ Baillod; Instrumente zur Analyse von Lohndiskriminierung; ISBN: 978-3-258-07082-7; Haupt Verlag AG