Electronic recruiting

Das Staufenbiel Institut in Köln hat die Karriere-Seiten von insgesamt 631 Unternehmenshomepages analysiert. Die Ergebnisse sind in der Studie Electronic Recruiting - Personalmarketing auf der Homepage - ausführlich beschrieben. Ausgehend von 35 Kriterien stellt die Studie im Stile einer „Best practice“-Analyse sowohl gelungene Umsetzungen einzelner Elemente als auch besonders überzeugende Gesamt-Konzepte für erfolgreiches Personalmarketing im Internet vor. Eines davon, das der Deutschen Bank, wurde im November 1999 mit dem Staufenbiel Award ausgezeichnet. Die wichtigsten Merkmale gelungener Karriere-Websites sind die gute Auffindbarkeit auf der Homepage und im Netz, eine ansprechende Gestaltung und übersichtliche Navigation, eine überzeugende Auswahl und Darstellung der Informationen, die sinnvolle Nutzung der interaktiven Möglichkeiten des Internets sowie überzeugende Lösungen im Hinblick auf technische Umsetzung und Datensicherheit. Mit der Studie Electronic Recruiting - Personalmarketing auf der Homepage - gewinnen Personalverantwortliche wertvolle Anregungen für die eigene Arbeit und können sich zudem über aktuelle Trends informieren. Inhalt * Kriterien für erfolgreiches Personalmarketing im Internet * Innovative und gelungene Personalmarketing-Elemente im Internet * Ein rundum harmonischer Auftritt: Das Internet-Konzept der Deutschen Bank * Interaktivität und dosierte Information: Das Internet-Konzept von DaimlerChrysler Aerospace * Die überzeugende Synthese von Unternehmenskultur und Internet-Auftritt: Das Konzept von Hewlett Packard * Darstellung der Auswertungsdaten aller 631 Unternehmen * Trends und Ausblick