Spaltung von Unternehmen und Betrieben

In der gesamten Wirtschaft vollziehen sich gravierende Umstrukturierungsprozesse, die mit dem Begriff des Outsourcing nur teilweise beschrieben werden. Unternehmen werden gespalten, Teilbereiche ausgegliedert, und die Leidtragenden dieser Entwicklung sind in der Regel die Arbeitnehmer/-innen: Sie verlieren im Zweifel ihren bisherigen Arbeitgeber, ihre Interessenvertretung, soziale Besitzstände, womöglich sogar ihren Arbeitsplatz. In dieser Situation ist es für die betrieblichen Interessenvertretungen von enormer Bedeutung, Handlungsanleitungen zu bekommen, um Spaltungen, wenn nicht zu verhindern, so doch bestmöglich im Sinne der Belegschaft begleiten zu können. Der vorliegende Titel erläutert die verschiedenen Formen der Spaltung unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzeslage. Folgende Fragen werden praxisnah beantwortet: - Was geschieht mit den Arbeitsverhältnissen bei der Spaltung? - Welchen Schutz bietet der § 613a BGB? - Wie wirken sich Spaltungen auf die Interessenvertretung aus? - Wie können Betriebsräte und Gewerkschaft Nachteile von Spaltung für die Arbeitnehmer/-innen verhindern oder zumindest einschränken?