Strategische Nachwuchskräfterekrutierung

Mit der Gewinnung qualifizierter Hochschulabsolventen kann eine Unternehmung einen entscheidenden Grundstein zum Erfolgsfaktor 'Personal' legen. Entsprechend hohe Bedeutung messen heute viele Unternehmungen der Nachwuchskräfterekrutierung bei. Um „die Besten“ bzw. „High Potentials“ für sich zu gewinnen, treten sie frühzeitig an qualifizierte Studenten heran. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Managementaktivitäten erforderlich sind, um effizient und erfolgreich Nachwuchskräfte über Hochschulkontakte rekrutieren zu können. Um das Management von personalbeschaffungsorientierten Hochschulkontakten näher und seiner Praxisausprägung entsprechend beschreiben zu können, wurde eine intensive mündliche Befragung bei 15 Großunternehmungen durchgeführt. Auf Basis der Befragungsergebnisse und einer Literaturauswertung werden Gestaltungsempfehlungen entwickelt, wie personalbeschaffungsorientierte Hochschulkontakte detailliert geplant, anforderungsgerecht organisiert und implementiert sowie erfolgsbezogen kontrolliert werden können.