Bereitschaft von Erwachsenen zum berufsbezogenen selbstgesteuerten Lernen

„Lernen auf eigene Faust“ ist für viele Berufstätige die wichtigste Form beruflicher Weiterbildung. Zentrale Voraussetzung dazu ist die Bereitschaft von Lernenden zur „Eigenregie“. Doch wie lässt sich diese berufsbezogene Selbstlernbereitschaft beschreiben und in der betrieblichen Praxis erfassen? Welche spezifischen Bedingungen am Arbeitsplatz hängen mit dieser Bereitschaft zusammen und zeigen damit Ansatzpunkte für ihre Förderung an? Projekt wurde gefördert von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG)