Gegenwart und Perspektiven der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus arbeitsrechtlicher Sicht

InhaltsverzeichnisDiese interdisziplinäre soziologisch-juristische Arbeit besteht zum einen darin, die Problemlage vor welcher der Arbeitsmarkt aufgrund demographischer Veränderungen steht beziehungsweise stehen wird zu beschreiben und zu erklären. Es werden demographische Entwicklungen, wie der Rückgang der Bevölkerung im Erwerbsalter und der Anstieg des Durchschnittsalters in der Erwerbsbevölkerung, aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt untersucht. Gleichzeitig werden Ansatzpunkte zur Problemlösung dargestellt. Zum anderen ist es auch Ziel der Arbeit, die derzeitige rechtliche Situation darzustellen und herauszuarbeiten, in wieweit das österreichische Arbeitsrecht die Erwerbstätigengruppe der Älteren bereits berücksichtigt. Dazu werden jene rechtlichen Regelungen dargestellt, welche direkt oder indirekt einen Bezug zu älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen aufweisen. Einerseits handelt es sich hierbei um Regelungen in Bezug auf den Verlauf eines konkreten Beschäftigungsverhältnisses, wie beispielsweise Senioritätsregelungen in den Bereichen der Arbeitszeit und des Entgelts, und andererseits auch um arbeitsmarktbezogene Regelungen, wie etwa im Bereich der Arbeitslosenversicherung.