Mediation und Betriebsverfassung

Konfliktsituationen in Unternehmen gehören zum alltäglichen Geschäft. Nur stellt sich die Frage, wie konstruktiv die Beteiligten an der Lösung des Problems arbeiten. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt, dass Betriebsrat und Arbeitgeber zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zum Wohle der Arbeitnehmer verpflichtet sind. Doch sind die Ansichten beider Betriebsparteien häufig konträr, woraus sich ein nicht zu unterschätzendes Konfliktpotential ergibt. Die Mediation ist ein sich zunehmend etablierendes Verfahren der Konfliktlösung, das unbürokratisch und flexibel einsetzbar ist. Aus Sicht der Theorie und Praxis gleichermaßen untersucht Daniel Hundt den Einsatz innerbetrieblicher Mediation bei Differenzen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Im Fokus dieses Buches stehen die Grundlagenvermittlung sowie die Akzeptanz und Verbreitung der Mediation innerhalb des betriebsverfassungsrechtlichen Konstrukts: Welche Konfliktlösungsmethoden sind im BetrVG vorgesehen und wie lässt sich hier innerbetriebliche Mediation integrieren? Wie genau sieht das Verfahren der Mediation aus? Welche Instrumente stehen dem Mediator zur Konfliktlösung zur Verfügung? Welche Anforderungen werden an die Person des Mediators gestellt? Auf der Grundlage empirischer Ergebnisse analysiert der Autor bisherige Konfliktlösungsstrategien in Unternehmen sowie den Einsatz und das Interesse unternehmensinterner Mediation. Dieses Buch richtet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen, Mediatoren, Sozialpädagogen sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler.