Ökonomische und psychologische Aspekte monetärer Leistungsanreize in Arbeitsverträgen

Monetäre Leistungsanreize für Arbeitnehmer werden in vielen Firmen und Organisationen verwendet und noch mehr überlegen, derartige Motivationsmechanismen einzuführen. Dabei können sie sich auf eine prominente ökonomische Theorie - die Prinzipal-Agenten-Theorie - berufen, die nun schon seit Jahrzehnten feststellt, dass monetäre Leistungsanreize den Gesamtertrag einer Organisation erhöhen können. Mit dieser Arbeit gelingt es dem Autor, wesentliche Aspekte realer Arbeitsverträge mittels prinzipal-agenten-theoretischer Ansätze zu erfassen und die Theorie auf die Analyse von Fixlohnvertragsverhältnissen auszuweiten.