Personalarbeit im Wandel

Der hier vorliegende Sammelband bezieht sich auf Veränderungen in der Personalarbeit und basiert auf zwei Quellen: dem internationalen Forschungsprojekt CRANET-E, speziell den Untersuchungen in den neuen Bundesländern, und einem internationalen Symposium an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Technischen Universität Dresden im November 1995, wo einschlägige Forschungsergebnisse der interessierten Fachöffentlichkeit aus Theorie und Praxis vorgestellt und diskutiert wurden. Über die Ergebnisse der CRANET-E- Studie für die neuen Bundesländer hinaus wurden in dieser Veranstaltung auch zwei weitere, mit der Kernfragestellung eng verwandte Schwerpunkte gesetzt: Die Entwicklung der personalwirtschaftlichen Aktivitäten in anderen Ländern (v. a. die Reformländer Tschechische Republik und Ungarn) und unterschiedliche Aspekte der Personalentwicklung in deutscher und europäischer Perspektive. Entsprechend stellt sich auch der Aufbau dieses Sammelbands dar: Teil I rückt die Entwicklung zentraler Aspekte des Personalmanagements in den neuen Bundesländern seit der Wiedervereinigung in den Vordergrund und gibt einen Vergleich zu allgemeinen europäischen Entwicklungstrends. Teil II beschäftigt sich mit Personalmanagement in Europa und gibt v. a. einen Einblick in die Personalarbeit tschechischer und ungarischer Unternehmen. Teil III spricht Personalentwicklung als einen wichtigen Teilbereich des Personalmanagements im europäischen Kontext an.